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王春生：你明白嗎

　　人們常說：不管是大老板還是小老板都是社會活動的組織者。其實這是老板們利用了他人的能力和智慧來賺錢，正是因為能善于利用人才方成了老板。 

　　老板為社會解決就業(yè)，給員工發(fā)放工資，改變了一部分人的生活條件，同時也改變了一些人的命運。有的人就說了：老板的成功還不就是抓住了機會，誰要是抓住了機會誰也能行。但卻沒有想過，機會是靠人爭取的，首先必須抓得住機會。其實所有老板都是從員工開始的，沒有那一個人生下來就是老板，都是從頭開始的，這是對我們相對公平的現實。 

　　平常工作中，極少數人有時多干了點，就覺得了不起，甚至憤憤不平地說，自己干了多少活應值多少錢，卻只得到了多少報酬。但卻沒有想，你干的活只有在市場上交換才有價值，沒有交換就談不上價值了，公司就搭建了這個就交換的平臺。你的工作放在這個平臺上才有價值，而這個平臺每天都需要資金來運轉，這錢是你投資的嗎？你承擔了經營風險了嗎？ 

　　真正明白這個道理的肯定是個好員工，他們知道老板需要什么，也知道自己應該做什么，所以他們付出的努力比普通員工多，在公司的地位和報酬也會高于普通員工。